Ce poste a été pourvu.

Mais ça ne veut pas dire que vous devriez partir si vite! Si vous pensez que nous pourrions être compatibles, envoyez-nous quand même votre CV. Et dites-nous qui vous êtes en 140 caractères ou moins. N'oubliez pas de joindre votre profil LinkedIn et un lien vers votre site web - carrieres@twistimage.com

Gestionnaire Ressources Humaines

Montreal

Twist Image est à la recherche d’un ou d’une gestionnaire des Ressources humaines pour son bureau de Montréal pour un contrat de 12 mois. Ses responsabilités se concentreront sur des tâches reliées aux Ressources humaines au sein de nos deux bureaux (lMontréal et Toronto). Vous relèverez du chef des opérations. Pour un(e) candidat(e) entreprenant et plein d’ambition, ce rôle représente tout simplement une opportunité excitante, variée et pleine de défis.

Le ou la candidate idéale fera preuve de dynamisme et d’une attitude avenante, de flexibilité et sera prêt(e) à se retrousser les manches. De plus, vous devrez être confortables avec l’idée de travailler dans un environnement éminemment créatif tout en comprenant les défis qui en résultent. 

RESPONSABILITÉS

  • Mise en œuvre des stratégies et politiques de RH
  • Développer et maintenir des relations avec les parties prenantes à l’interne (associés, directeurs, gestionnaires et employés)
  • Fournir des conseils généraux en matière de ressources humaines aux gestionnaires et aux employés en suivant la législation en matière d’emploi – tout en assurant le respect des politiques et des procédures de la compagnie en plus de rester à jour avec la législation en matière d’emploi.
  • Travailler avec les membres de l’équipe de la haute direction afin de répondre aux attentes en ce qui concerne la rétention et la mobilisation des employés
  • Responsable du respect quotidien des politiques du bureau
  • Gérer le bien-être et la satisfaction du personnel
  • Invoquer et assurer le respect des politiques et des exigences en matière de discrimination, de gestion de performance, de gestion des absences et des lois relatives à l’emploi
  • Gérer les relations avec les employés, les plaintes et les enquêtes, conseiller au sujet des procédures et de la discipline conformément à la législation et les procédures de la compagnie.
  • Gérer les demandes de congés de maternité et de paternité
  • Gérer les absences et identifier des défis ou problèmes de performance reliés aux absences
  • Administrer et gérer les avantages sociaux du personnel
  • Gérer les processus de formation, d’équité salariale et autres besoins en matière de ressources humaines
  • Gérer le processus d’évaluation et assurer la tenue d’évaluations compréhensives et efficaces pour tous les employés
  • Identifier les organismes de formation externes et gérer l’administration de formations suivies par les employés
  • Conseiller et assister les gestionnaires dans le recrutement – description d’emploi, profils d’employés & entrevues
  • Gérer le processus de recrutement à partir de l’affichage du poste jusqu’à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
  • Gestion du bureau de Montréal – ses installations et ses fournisseurs (avec l’aide de l’adjointe administrative)
  • Gestion, mentorat et coaching de la coordonnatrice ressources humaines à Toronto ainsi que de l’adjointe administrative à Montréal.
  • Diplôme universitaire
  • Titre professionnel CRHA un atout
  • Un minimum de trois ans d’expérience dans un poste et industrie similaires
  • Bilinguisme à l’oral et à l’écrit
  • MS Office
  • Un intérêt envers l’industrie de la publicité, du marketing, envers l’internet/la technologie
  • Expérience en gestion de bureau (un atout)

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